Cómo involucrar a los operadores de montacargas en la seguridad

Demuestra la importancia de la seguridad tomándote el tiempo con regularidad. Recuérdale a los operadores continuar con su capacitación. Esto se podría lograr simplemente colocando carteles en la sala de descanso, o llevando a cabo un entrenamiento individual ofreciendo retroalimentación y trabajando con el operador para reforzar las metas establecidas. Esto podría ser suficiente para que el gerente confirme el comportamiento seguro del operador y le recomiende tomar el enfoque adecuado para la tarea. Estas acciones significan mucho para los empleados y pueden dar paso de manera inmediata a resultados positivos

La mayoría de los operadores aceptan su entrenamiento; aplicando lo que han aprendido con el fin de ayudar a mantener un entorno de trabajo seguro. Exponiendo los operadores ejemplares y a las buenas dicciones que toman en su rutina diaria considerando la seguridad ayudará reforzar las expectativas.Recompensa apropiadamente a aquellos cuyo comportamiento senta el ejemplo

La competencia pude se runa gran forma de mantener a los empleados involucrados y motivados. Puede utilizarse para permitir a los operadores ganar premios de seguridad o insignias por completar ciertas tareas o alcanzar nuevos registros. Por ejemplo, una vez cada 4 meses, el equipo o individuo con em menor número de incidencias podría recibir un reconocimiento por sus logros

Los sistemas de manejo de flota de montacargas y de operadores proveen datos que los gerentes pueden usar para establecer metas diarias para los operadores. Mediante inicios de sesión de operadores y métricas de productividad acerca del tiempo de viaje, tiempo de elevación y tiempo en espera, puedes medir parámetros individuales de operadores y de grupos. Quizás algo más valioso que los datos que iniciaron la discusión, son los datos que evalúan las métricas de desempeño confrontados con las metas. Ganancia notables pueden llevarse a cabo cuando los operadores están consientes que los supervisores y los gerentes están poniendo atención

La capacitación de hoy en día no está limitada a ver un video dentro de un aula de clases. La práctica es indispensable y las nuevas tecnologías disponibles permiten sesiones de entrenamiento más interactivas y atractivas. Estas tecnologías incluyen entrenamiento basado en computadora con sistemas de Manejo de aprendizaje (LMS) que utilizan tabletas, animaciones y otras tecnologías modernas que le son familiares a una fuerza de trabajo cambiante